Coaching con Mentoring al más alto nivel.

Te ayudo a que alcances tus objetivos de una forma más rápida y sencilla que haciéndolo por ti mismo.

Te voy a retar, a confrontar tus “verdades”, tus “realidades” tan a fondo como te lo permitas y en el área que elijas.

No apto para timorat@s, ni personas que quieran andar entre algodones.

He acompañado en sus procesos a muchas personas de muchos perfiles, desde Alta Dirección de Empresa, directivos de empresa, políticos, empresarios, autónomos, entre otros muchos.

Lugar de realización: A definir.

Modo: Mejor presencial.  También posibilidad de otros medios. Teléfono. Skype. Zoom.

Tiempo-sesiones limitadas. Un mínimo de 5 y un máximo de 12. A fijar de antemano entre las partes.

Precio a definir entre las partes en reunión previa. Tenemos que verificar la adecuación de las partes, el tema objetivo, forma de trabajo.  El proceso que se defina se paga completamente por adelantado antes del comienzo de la primera sesión. Si luego hay variaciones se ajusta entre las partes en función del acuerdo.
El Coaching como arte de la pregunta y de la reflexión para el cliente es muy poderoso. He impartido más de 2.500 sesiones de coaching.  Coordinado, profesor y tutor de la Escuela Superior de Coaching del Centro de Estudios Universitario San Pablo CEU.

Formado en más de 6 escuelas diferentes de coaching tradicional. Además de Coaching Ontológico, donde fui el director para España de la FLAPCO (Federación Latinoamericana de Profesionales del Coaching Ontológico) durante muchos años, asociado con Pablo Buol. Experto en Coaching Sistémico y Sistémica.

El Mentoring también es una herramienta muy poderosa para que la persona alcance sus objetivos. Solo se puede hacer mentoring en aquello que tengas experiencia vital. De otra forma son conjeturas, opiniones. No se puede hacer Mentoring de Futbol si no sabes de futbol.

No hago ni Coaching puro ni Mentoring puro dado que de mi experiencia de muchos años he comprobado que la combinación de ambos da mejores resultados.

No se deje engañar por aquellas personas que dicen que hacen “Coaching” y hacen consultoría y asesoramiento, también importantes, pero nada que que ver con el Coaching real.

Algunas preguntas que puede hacerse.

Estas preguntas puede hacérselas usted mismo. Me las puedo hacer yo mismo. Pero disponer de un Coach formado, con experiencia y que plantee las preguntas y uno le responda lo cambia todo. No se deje auto engañar creyendo que disponiendo de las preguntas ya tiene las soluciones. El trabajo con un Coach experimentado es muy profundo y llega a niveles que nunca imaginaría.

Pruébelo y vea la diferencia.

Le voy a retar, a confrontar sus “verdades”, sus “realidades” tan a fondo como usted se lo permita y en el área que usted elija.

¿Le va TODO, bien en la vida?

¿Qué quiere MEJORAR? ¿De qué quiere ALEJARSE?

¿Está interesado en reducir el estrés, la ansiedad, los enfados, dolores de estómago, el dormir mal…?

¿O bien desea aumentar su equilibrio personal, su salud, su energía, mejorar su comportamiento, sus relaciones, incrementar su vitalidad, mejorar su relación con la comida, dormir profundamente…?

1º.- Por favor, describa aquí, sus áreas de mejora, la situación, problemas que le preocupan.

2º.- Describa el origen de la situación, la historia del mismo, las circunstancias que rodean al asunto…

3º.- Por favor, describa aquí qué repercusiones o efectos está teniendo esta situación o este asunto, a qué partes de su organización, vida, cuerpo… está afectando. Si es cuantificable de alguna manera, por favor, especifíquelo.

Proyección de carrera.

Vida Familiar.

Economía.

Relaciones.

Cuerpo físico.

Síntomas actuales

4º.- Catalogue aquí la gravedad de la situación o del asunto y la necesidad de llegar a una solución. Explique por qué.

5º.- Que ocurrirá en 6, 12 meses si no consigue tratar esta situación o solucionar este asunto. Sea específico.

6º.- Evalúe económicamente en euros que puede perder o dejar de ganar si no consigue solucionar el asunto.

7º.- Que ocurrirá en 6, 12 meses si consigue tratar esta situación o solucionar este problema. Sea específico

8º.- Cómo le gustaría encontrarse si consigue tratar esta situación o solucionar este problema? Sea específico.

9º.- ¿Cómo sabremos los demás que has alcanzado el objetivo?

Presento aquí casos reales de perfil bajo.

Caso 1 Pulse aquí.  Caso 2 Pulse aquí. Caso 3 Pulse aquí.  Caso 4 Pulse aquí.